○労務リスク診断の必要性

①    会社と労働者の紛争の増加
②    多種多様な雇用形態の増加
③    労働に関する関係法令の改正等

以上のように労働市場は大きな変化をしておりますが、会社内での意識、

制度等の対応が遅れているように思われます。
近年多発する職場トラブルは、複雑で一度トラブルが発生すると、

解決までには多くの時間と労力が必要となってきます。

トラブル解決までの時間は本来必要のない時間で、会社の利益を大きく

損ねてしまいます。

○労務リスク診断の目的・効果

①　現在の会社内での問題点の把握できる
②　問題になる前に対策を取ることができる
③　会社のコンプライアンスイメージが向上し、社員の帰属意識が高まる

以下の項目を中心に診断致します。
★    就業規則及び各規程のリスクチェック　
★    各公的保険の加入漏れチェック
★    残業手当等の請求リスクチェック
★    公的保険料のチェック
★    その他
　　　　　　　　　　　　　　　　等