就業規則とは、会社の労働条件と服務規律を定めたもので、
労使関係を考える際、大変重要な位置づけの会社と労働者の
ルールとしての約束事（会社の憲法）です。

もし、インターネットで就業規則のサンプルをダウンロードしたり、
同業者から流用した就業規則、書店で売られている就業規則を
そのまま自社の就業規則として使用していたら、
これほど危険なことはありません。

裁判等での労使トラブルの場合、まず会社の就業規則が
どうなっているのか？
（解雇、残業代申請、懲戒等の判断材料として）が問題視されます。

当事務所では、時代の流れや労働判例、会社の事情、従業員の
モチベーション等を考慮し、御社にあったフルオーダーの規則
（就業規則・賃金規程は必須）をご提案致します。

また、オプションとして各条文の解説、取り扱い方法や各種社内様式を
含めたマニュアル（ルールブック）も作成致します。

料金(料金表参照）については、内容によって変わりますが、労務顧問契約（継続的な労務問題全般のアドバイス等）をしていただいたクライアント様に関しては、就業規則＋賃金規程（100,000円）で作成致します。せっかく就業規則を作っても、実態がそうでなければ意味がありません！

是非、この機会に労務顧問契約をご検討していただければと思います！

★パート就業規則

★契約社員、嘱託社員就業規則

★年俸制社員規程
★育児・介護・看護休暇規程

★退職金規程

★競業避止規程
★個人情報保護規程

★機密情報管理規程

★セクハラ・パワハラ禁止規程
★出向規程

★マイカー通勤規程

★業務車両管理規程　
等御社に必要な各規程・ルールブックのご提案を行います